Par l’équipe Maman travaille
« Vous allez retravailler après une pause-bébé… mais vous craignez que les recruteurs ne vous claquent la porte au nez à la simple évocation des mots « congé » et « parental », vous considérant comme une « décérébrée tout juste bonne à changer des couches, mais en aucun cas à élaborer une stratégie marketing » qui « ferait mieux de se cantonner aux biberons, son vrai domaine d’expertise ». Voici cinq trucs de pros pour les rassurer. »
Etre future maman ou maman , c’est tout une aventure en soi mais c’est aussi une aventure de concilier notre entourage avec cette maternité à venir, présente ou à laquelle vous avez consacrer un temps non-stop!
Au-delà du petit cocon que l’on se construit, la maternité, d’autant si on lui accorde un temps plus important que la moyenne, c’est bien un chamboulement tant au sein des familles au sens élargi (qui, dans la plupart des cas, montreront toutefois une réelle envie de comprendre et de respecter vos choix – bon, pas toujours de la meilleure des façons, je vous l’accorde 
) qu’au sein du monde du travail! En dehors de tout affectif personnel, c’est bien votre marketing personnel qu’il convient de travailler!
Cet article vous donnera quelques pistes dans ce sens pour parler de votre congé parental pour une embauche, sans vous faire cataloguer ou raccompagner illico vers la sortie!
Allez, au boulot maman L’article est à lire sur Maman travaille.
PS: le blog « Maman travaille » est à feuilleter sans modération!